Статьи, Пресс-релизы

Как защитить свои права, если не платят зарплату

14.05.2016

Своевременная выплата зарплаты работнику гарантируется законодательством Российской Федерации. Но несмотря на это, некоторые работодатели нарушают законодательные нормы и выплачивают зарплату с задержанием или вообще ее не платят.

Своевременная выплата зарплаты работнику гарантируется законодательством Российской Федерации. Но несмотря на это, некоторые работодатели нарушают законодательные нормы и выплачивают зарплату с задержанием или вообще ее не платят. В таком случае перед сотрудником стоят два варианта действий: безропотно и долго ждать выплату зарплаты или начать действовать, обратившись за защитой своих прав в соответствующие органы.
    Пожаловаться на работодателя, который задолжал по зарплате или не вовремя ее выплачивает, можно в:
1. Комиссию по трудовым спорам;
2. Государственную инспекцию труда;
3. Прокуратуру;
4. Суд. 
    Но следует помнить, что для обращения  в комиссию и суд дается 3 месяца с дня, когда работнику стало известно, что его права нарушили.
    При подготовке жалобы в государственные органы нужно учитывать несколько правил к ее написанию:

  • в правом углу жалобы указываются название учреждения, фамилия, имя и отчество жалобщика, адрес, на который нужно отправить ответ, по желанию пишется телефон;
  • в описательной части жалобы выкладывается вся информация, которая касается причины обращения. Здесь нужно наводить точные факты нарушения своих прав, указать полное наименование работодателя, своей должности, конкретные сроки невыплаты зарплаты и сумму задолженности;
  • в конце жалобы излагается просьба о принятии необходимых мер для восстановления нарушенных прав (например, взыскание заработной платы, начисление штрафных санкций за просрочку выплаты зарплаты, привлечение к административной, а также, если есть основания, и к уголовной ответственности должностных лиц нанимателя);
  • внизу обязательно ставится дата написания жалобы и подпись;
  • также к жалобе не лишним будет присоединить копии документов, доказывающие невыплату или несвоевременную выплату зарплаты (выписка из банка, справка об доходах и пр.).

    Для получения эффективного результата желательно за помощью обращаться к юристам. Но нужно принять во внимание, что не каждый юрист обеспечит действенную правовую защиту нарушенных прав, так как большинство из них владеют общими знаниями трудового права и не знают множества его нюансов, деталей и «подводных камней». Лучший помощник в вопросах взыскания заработной платы — трудовой юрист. Он сведущ во всех тонкостях трудового права, поскольку он изучил его досконально и имеет большой практический опыт в трудовых спорах.

 




Дата публикации: 14/05/2016



Все новости раздела








Другие новости раздела:

На задержки в выплате зарплаты последнее время жалуются не только сотрудники частных компаний, но и государственные служащие. Как это ни прискорбно, но скорее всего ситуация будет ухудшаться. ...
От адекватной организации обеденного перерыва зависит рабочий настрой коллектива. Как правильно заказать горячий обед в офис? Во сколько обойдется доставка горячих обедов в офис? ...
Огромное количество сайтов становится конкурентами для каждого нового Интернет-проекта. Бизнес в Интернете перспективен, но требует грамотного подхода, хорошей организации. ...

Еще новости:
Хоккейная одежда