Своевременная выплата зарплаты работнику гарантируется законодательством Российской Федерации. Но несмотря на это, некоторые работодатели нарушают законодательные нормы и выплачивают зарплату с задержанием или вообще ее не платят. В таком случае перед сотрудником стоят два варианта действий: безропотно и долго ждать выплату зарплаты или начать действовать, обратившись за защитой своих прав в соответствующие органы.
    Пожаловаться на работодателя, который задолжал по зарплате или не вовремя ее выплачивает, можно в:
1. Комиссию по трудовым спорам;
2. Государственную инспекцию труда;
3. Прокуратуру;
4. Суд. 
    Но следует помнить, что для обращения  в комиссию и суд дается 3 месяца с дня, когда работнику стало известно, что его права нарушили.
    При подготовке жалобы в государственные органы нужно учитывать несколько правил к ее написанию:

• в правом углу жалобы указываются название учреждения, фамилия, имя и отчество жалобщика, адрес, на который нужно отправить ответ, по желанию пишется телефон;

• в описательной части жалобы выкладывается вся информация, которая касается причины обращения. Здесь нужно наводить точные факты нарушения своих прав, указать полное наименование работодателя, своей должности, конкретные сроки невыплаты зарплаты и сумму задолженности;

• в конце жалобы излагается просьба о принятии необходимых мер для восстановления нарушенных прав (например, взыскание заработной платы, начисление штрафных санкций за просрочку выплаты зарплаты, привлечение к административной, а также, если есть основания, и к уголовной ответственности должностных лиц нанимателя);

• внизу обязательно ставится дата написания жалобы и подпись;

• также к жалобе не лишним будет присоединить копии документов, доказывающие невыплату или несвоевременную выплату зарплаты (выписка из банка, справка об доходах и пр.).

    Для получения эффективного результата желательно за помощью обращаться к юристам. Но нужно принять во внимание, что не каждый юрист обеспечит действенную правовую защиту нарушенных прав, так как большинство из них владеют общими знаниями трудового права и не знают множества его нюансов, деталей и «подводных камней». Лучший помощник в вопросах взыскания заработной платы — трудовой юрист. Он сведущ во всех тонкостях трудового права, поскольку он изучил его досконально и имеет большой практический опыт в трудовых спорах.

Дата публикации: 14/05/2016